Wpis na listę sankcyjną blokuje wypłatę pensji
Pracodawcę obowiązuje zakaz wypłaty wynagrodzenia pracownikowi, którego zatrudnił po wpisaniu na listę sankcyjną. Sam fakt wpisu nie może być jednak podstawą rozwiązania umowy z taką
Nowelizacja ustawy o cudzoziemcach
23 marca 2023 roku w Dzienniku Ustaw opublikowano nowelizację ustawy o cudzoziemcach. Wprowadzone zmiany mają na celu przede wszystkim dostosowanie polskiego prawa do dwóch rozporządzeń
Autozapis do Pracowniczych Planów Kapitałowych – obowiązki pracodawcy
W 2023 r. mijają 4 lata od wprowadzenia w Polsce powszechnego programu oszczędzania na cele emerytalne tj. Pracowniczych Planów Kapitałowych (PPK). Oznacza to, że w
Nowe przepisy dotyczące pracy zdalnej uchwalone
27 stycznia 2023 r. prezydent podpisał nowelizacje, która na stałe wprowadzi do kodeksu pracy długo wyczekiwaną i uregulowaną dotychczas jedynie tymczasowo pracę zdalną. W ciągu
Zmiany w prawie pracy – implementacja unijnych dyrektyw
W 2023 roku czekają nas liczne zmiany w prawie pracy. Będzie to z pewnością wymagający rok dla pracodawców, którzy muszą przygotować się na nowości związane
Nowelizacja Specustawy – zmiany nie tylko dla obywateli Ukrainy
14 grudnia 2022 r. Sejm uchwalił kolejną nowelizację Specustawy. Tym razem zmiany będą dotyczyły nie tylko obywateli Ukrainy, ale również innych cudzoziemców, ponieważ uchylone zostaną
Praca zdalna niedługo w kodeksie pracy
1 grudnia Sejm uchwalił nowe przepisy o pracy zdalnej. Pomimo że to nie koniec prac legislacyjnych, a praca zdalna jest już powszechnie stosowana, pracodawcy powinni
Przedłużenie ochrony tymczasowej do marca 2024 oraz kolejna nowelizacja Specustawy
Komisja Europejska ogłosiła decyzję o przedłużeniu ochrony tymczasowej dla obywateli Ukrainy uciekających przed wojną w swoim kraju. Wstępnie przyznana przez Unię Europejską ochrona tymczasowa miała
Minimalne wynagrodzenie w 2023 roku
13 września 2022 roku Rada Ministrów wydała Rozporządzenie w sprawie wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę oraz wysokości minimalnej stawki godzinowej w 2023 roku. Zgodnie z
Najnowsze zmiany w procesie aplikowania o wizy
ROZSZERZENIE PROGRAMU POLAND BUSINESS HARBOUR Działający od ponad dwóch lat program Poland Business Harbour ma za zadanie ułatwić specjalistom z branży IT, start-upom, oraz małym,
Zmiany w podróżowaniu poza Polskę przez obywateli Ukrainy
Dotychczas opisywaliśmy problematykę braku możliwości podróżowania przez obywateli Ukrainy objętych Specustawą poza granicę Polski w związku z upływem 90 dniowego okresu bezwizowego. Szczegóły można odnaleźć
Dodatkowe zatrudnienie już bez blokady i ograniczeń
Pracodawcy często stosują klauzulę zakazującą dodatkowych aktywności zawodowych, mimo że jej ważność i zgodność z prawem budzi uzasadnione wątpliwości. Niedługo nie będą mogli tego robić.
Kolejny projekt ustawy o ochronie sygnalistów
7 lipca 2022 roku na stronie Rządowego Centrum Legislacji pojawiła się trzecia już wersja ustawy o ochronie osób zgłaszających naruszenia prawa, wdrażająca unijną Dyrektywę o
Work life balance – jak wygląda implementacja dyrektywy?
W najbliższym czasie szykuje się wiele nowelizacji w prawie pracy. Wciąż czekamy na implementację dyrektywy o sygnalistach, a w Sejmie do pierwszego czytania został skierowany
Praca zdalna i kontrola trzeźwości w Kodeksie pracy jeszcze w tym roku?
W dniu 24 maja 2022 r. Rada Ministrów przyjęła projekt ustawy nowelizującej Kodeks pracy, który zakłada wprowadzenie do Kodeksu przepisów regulujących pracę zdalną i zasady
Podróże poza Polskę obywateli Ukrainy
W dniu dzisiejszym mija 90 dzień od wybuchu wojny w Ukrainie. Upływ 90 dni oznacza jednocześnie utratę uprawień cudzoziemca wynikających z zasad ruchu bezwizowego, co
Jak nowa ustawa o obronie ojczyzny wpływa na pracodawców?
Ustawa o obronie Ojczyzny („Ustawa”) weszła w życie 23 kwietnia 2022 r. Jej celem jest usystematyzowanie i doprecyzowanie przepisów prawa wojskowego i problematyki realizowania obowiązku
Odwołanie stanu epidemii a obowiązki pracodawcy
Czy pracodawcy powinni przygotować się na zapowiedziane odwołanie stanu epidemii w Polsce? Już 16 maja 2022 r. ma zakończyć się trwający od marca 2020 r.
Nowy projekt ustawy o ochronie sygnalistów
Dnia 12 kwietnia, na stronie Rządowego Centrum Legislacji pojawiła się druga wersja ustawy o ochronie osób zgłaszających naruszenia prawa, wdrażająca unijną Dyrektywę o ochronie sygnalistów. W
Kolejna nowelizacja specustawy o pomocy obywatelom Ukrainy
14 kwietnia Prezydent podpisał kolejną nowelizację ustawy o pomocy obywatelom Ukrainy w związku z konfliktem zbrojnym na terytorium tego państwa oraz niektórych innych ustaw. Tym
Nowelizacja specustawy o pomocy obywatelom Ukrainy
W minioną sobotę (tj. 26 marca 2022 r.) Prezydent podpisał nowelizację polskiej specustawy o pomocy obywatelom Ukrainy. Zmiany są niewielkie, ale mają duży wpływ na
Najnowsze zmiany w prawie pracy
W najbliższym czasie zapowiadanych jest wiele zmian w obszarze prawa pracy. Część z nich wynika z konieczności dostosowania polskich regulacji do prawa unijnego. Nowelizacje przewidują
Omówienie projektu specustawy o pomocy obywatelom Ukrainy
Poniżej przedstawiamy najważniejsze założenia ustawy o pomocy obywatelom Ukrainy, w związku z konfliktem zbrojnym na terytorium tego państwa, która weszła w życie 13 marca 2022 r.
Unia Europejska wdraża tymczasowe środki imigracyjne dla uchodźców z Ukrainy
Dnia 4 marca 2022 r. Rada Unii Europejskiej wydała decyzję wykonawczą dotyczącą tymczasowej ochrony na wypadek masowego napływu wysiedleńców (“Decyzja“). Ochrona ta wynika z dyrektywy
Praca zdalna – kiedy można mówić o wypadku przy pracy?
W związku z pandemią COVID-19 ustawodawca wprowadził możliwość czasowego polecenia pracownikowi świadczenia pracy określonej w umowie o pracę poza zakładem pracy. Tak zwany home office,
Ustawa o cudzoziemcach – nowe przepisy dotyczące zatrudniania cudzoziemców w Polsce
Dnia 29 stycznia 2022 r. weszła w życie długo oczekiwana reforma prawa imigracyjnego. Celem nowelizacji jest ułatwienie procedury legalizacji pobytu oraz uzyskiwania zezwoleń na pracę
Możliwość wpływania przez przedstawicieli pracowników na działania pracodawcy
Zasadą jest, że jeżeli u pracodawcy nie funkcjonują związki zawodowe to niektóre działania i tak powinny zostać skonsultowane albo nawet uzgodnione z osobami reprezentującymi załogę.
Rezygnacja z tworzenia zakładowego funduszu świadczeń socjalnych
Już na początku przyszłego tygodnia, tj. w poniedziałek 31 stycznia 2022 r. mija termin na przekazanie pracownikom informacji o nietworzeniu zakładowego funduszu świadczeń socjalnych oraz
Doręczenie wypowiedzenia w czasie pandemii
Po praktycznie dwóch latach trwania pandemii i powszechności pracy zdalnej, w dalszym ciągu ustawodawca nie zdecydował się na ułatwienie jakim byłoby rozszerzenie czynności, które mogą
Na co uważać przy natychmiastowym zwolnieniu pracownika?
Rozwiązanie umowy o pracę z winy pracownika bez zachowania okresu wypowiedzenia reguluje art. 52 Kodeksu pracy. Przepis ten przewiduje, że potocznie nazywane zwolnienie dyscyplinarne jest
Minimalne wynagrodzenie w 2022 roku
14 września 2021 roku Rada Ministrów wydała Rozporządzenie w sprawie wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę oraz wysokości minimalnej stawki godzinowej w 2022 roku. W związku
Co czeka pracodawców w 2022 r., czyli podsumowanie kluczowych projektów zmian prawnych
W 2021 r. na horyzoncie pojawiło się kilka projektów zmian w obszarze prawa pracy, których wdrożenie będzie wiązało się z nowymi obowiązkami dla pracodawców. W
Dostęp do informacji o szczepieniu pracowników
Kiedy w marcu 2020 r. ogłoszono w Polsce tzw. „narodową kwarantannę”, a pracodawcy, szczególnie z branży usług, musieli z dnia na dzień dostosować się do
Nadchodzą korzystne zmiany w zatrudnianiu cudzoziemców
W ostatnim kwartale 2021 r. do Sejmu wpłynął rządowy projekt ustawy o zmianie ustawy o cudzoziemcach oraz niektórych innych ustaw. Projekt ma na celu przede
Choroba już nie zablokuje rozstania na lata
Nowe zasady liczenia okresu zasiłkowego spowodują, że pracownicy nie będą mogli w nieskończoność przebywać na zwolnieniu lekarskim, aby uniknąć rozwiązania umowy o pracę. Zgodnie z
Jakie zmiany przyniesie unijna dyrektywa “Work-Life Balance”?
W 2022 roku czeka nas nowelizacja Kodeksu Pracy za sprawą unijnej dyrektywy 2019/1158 z 20 czerwca 2019 r. w sprawie równowagi między życiem zawodowym a
Ochrona sygnalistów wciąż bez wytycznych
Zostały dwa tygodnie na wdrożenie firmowych regulacji rozpatrywania zgłoszeń naruszenia prawa. Nadal brakuje jednak polskich przepisów, a przyjęte założenia wzbudzają wątpliwości. W drugiej połowie października
Zatajenie faktu podróży zagranicznej w dobie pandemii ciężkim naruszeniem podstawowych obowiązków pracowniczych
Wyrok Sądu Okręgowego w Olsztynie z dnia 29 stycznia 2021 r., sygn. akt IV Pa 79/20 Zatajenie przed pracodawcą faktu zagranicznej podróży podczas pandemii może
Ustawa o sygnalistach
18 października 2021 r. Rządowe Centrum Legislacji opublikowało długo wyczekiwany projekt ustawy o ochronie osób zgłaszających naruszenia prawa, znany najczęściej jako „ustawa o sygnalistach”. Celem projektu
Rejestrowanie umów o dzieło
Od 1 stycznia 2021 r. podmioty zawierające umowy o dzieło będą zobowiązane do zarejestrowania umów w nowopowstałym rejestrze prowadzonym przez Zakład Ubezpieczeń Społecznych. Obowiązkowi rejestracji
Nowe rozwiązania pomocowe w związku z COVID-19 – Tarcza 6.0.
Dnia 15 grudnia 2020 r. szósta z serii tzw. Tarcz antykryzysowych, nazywana również Tarczą branżową została opublikowana w Dzienniku Ustaw. Nowe przepisy są adresowane do
Pracownicze Plany Kapitałowe – IV etap
Początek roku kalendarzowego będzie wiązał się z istotnym obowiązkiem z zakresu prawa pracy dla niektórych pracodawców. Dnia 1 stycznia 2021 r. rozpocznie się czwarta, a
Nowe obostrzenia w związku z pandemią COVID-19
Rozporządzeniem z dnia 6 listopada 2020 r. zostały wprowadzone nowe obostrzenia związane z pandemią COVID-19, które mogą mieć istotny wpływ na funkcjonowanie wielu pracodawców. Poniżej
Ponowne przeliczenie podstawy zasiłków
Omawiana przez nas wielokrotnie Tarcza antykryzysowa przewidywała w ramach wsparcia udzielanego przedsiębiorstwom możliwość obniżenia wymiaru czasu pracy zatrudnianym pracownikom. Stosowanie tej instytucji doprowadziło jednak do
Minimalne wynagrodzenie w 2021 roku
W 2021 r. pracodawcy będą zobowiązani do zapłaty na rzecz pełnoetatowych pracowników co najmniej 2.800 zł w ramach minimalnego wynagrodzenia zasadniczego. Wzrost stawki minimalnego wynagrodzenia
Zmiany w ustawie o delegowaniu pracowników
Zakończyły się prace legislacyjne nad ustawą implementującą do polskiego porządku prawnego dyrektywę Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2018/957 z dnia 28 czerwca 2018 r. zmieniającą
Możliwość wykonywania pracy zdalnej przedłużona!
W celu ograniczenia rozprzestrzeniania się COVID-19, pracodawcy uzyskali możliwość zlecenia pracownikom pracy w formie zdalnej, bez konieczności wprowadzenia zmian do umów o pracę lub uzyskiwania
Obniżenie wymiaru czasu pracy w bieżącym okresie rozliczeniowym!
Przypominamy, że 15 sierpnia obchodzimy święto Wniebowzięcia Najświętszej Maryi Panny. W roku 2020 święto wypada w sobotę, co oznacza, że pracodawcy są zobowiązani do obniżenia
Zmiany w prawie pracy po wakacjach
Od kilku tygodni trwają intensywne prace nad istotnymi zmianami z zakresu prawa pracy, które będą miały duże znaczenie dla prowadzenia działalności przez pracodawców. Do najważniejszych
Zmiany w zasadach obliczania wysokości minimalnego wynagrodzenia
Pracodawcy celem obliczenia minimalnego wynagrodzenia przysługującego pracownikom nie powinni uwzględniać niektórych ze składników wynagrodzenia takich jak dodatek za pracę w godzinach nadliczbowych, dodatek za pracę
Minimalne wynagrodzenie w 2020 roku
W 2020r. pracodawcy będą zobowiązani do zapłaty na rzecz pełnoetatowych pracowników co najmniej 2.600 zł w ramach minimalnego wynagrodzenia zasadniczego. Wzrost stawki minimalnego wynagrodzenia za
Zmiany w zasadach prowadzenia postępowań sądowych
7 listopada 2019 r. wejdą w życie nowe przepisy Kodeksu postępowania cywilnego, wprowadzające istotne zmiany w przepisach dotyczących prowadzenia postępowań przed sądami pracy. Za jedną
Zmiany w zasadach wydawania świadectw pracy
7 września 2019 r. wejdą w życie nowe zasady wydawania pracownikom świadectw pracy w związku z zakończeniem ich współpracy z pracodawcą. Zgodnie z nowymi zasadami,
Zmiany w zasadach dochodzenia roszczeń z tytułu dyskryminacji i mobbingu
7 września 2019 r. wejdą w życie przepisy wprowadzające istotne zmiany w zakresie zasad dochodzenia roszczeń w związku z dyskryminacją i mobbingiem pracowników. Za główną
Zbliża się termin wdrożenia pierwszych PPK
Nieuchronnie zbliża się 1 lipca 2019 r., czyli termin rozpoczęcia stosowania ustawy o pracowniczych planach kapitałowych (PPK) dla pracodawców, którzy w dniu 31 grudnia 2018
Wpływ RODO na przetwarzanie danych pracowników korzystających z zakładowego funduszu świadczeń socjalnych
Pracownicy zainteresowani świadczeniami finansowanymi ze środków zakładowego funduszu świadczeń socjalnych, celem ich uzyskania są najczęściej zobowiązywani do przedstawienia dodatkowych informacji dotyczących ich sytuacji życiowej, rodzinnej
Zmiany w zakresie monitoringu wizyjnego pracowników
W związku z uchwaleniem ustawy sektorowej wdrażającej przepisy RODO, zmianie uległy przepisy dotyczące zasad stosowania monitoringu wizualnego w zakładach pracy Monitoring pomieszczeń udostępnianych zakładowej organizacji
Nowe zasady zbierania sensytywnych danych osobowych kandydatów i pracowników
4 maja 2019 roku weszły w życie nowe przepisy kodeksu pracy wprowadzające istotne zmiany w zakresie zasad zbierania danych osobowych kandydatów i pracowników. Za jedną
Nowe wzory kwestionariuszy osobowych
W związku z wejściem w życie nowych zasad prowadzenia dokumentacji pracowniczej oraz zasad ochrony danych osobowych, pracodawcy powinni zmienić stosowane wzory kwestionariuszy osobowych dla kandydatów
Podsumowanie najważniejszych zmian w zakresie prawa pracy
1 stycznia 2019 r. weszły w życie nowe przepisy z zakresu prawa pracy, o których informowaliśmy Państwa w poprzednich wpisach. Do najważniejszych zmian należy zaliczyć:
Korzystne zmiany w zakresie zasad bezpieczeństwa i higieny pracy
1 stycznia 2019 r. weszły w życie przepisy kodeksu pracy, które ograniczyły konieczność przeprowadzania okresowych szkoleń z zakresu bezpieczeństwa i higieny pracy dla pracowników zatrudnionych
Nowe zasady prowadzenia dokumentacji pracowniczej
1 stycznia 2019 r. wejdzie w życie rozporządzenie Ministra Pracy, Rodziny i Polityki Społecznej w sprawie prowadzenia dokumentacji pracowniczej. Nowe przepisy wprowadzą szereg zmian w
Ustawa o pracowniczych planach kapitałowych uchwalona!
1 stycznia 2019 r. wejdą w życie przepisy ustawy o pracowniczych planach kapitałowych, która wprowadza do polskiego systemu prawnego nową formę oszczędzania umożliwiającą zgromadzenie dodatkowych
Zniesienie limitu 30-krotności składek emerytalno-rentowych uznane za niekonstytucyjne
14 listopada 2018 r. Trybunał Konstytucyjny zadecydował, że zniesienie limitu 30-krotności składek emerytalno-rentowych zostało przeprowadzone w sposób naruszający Konstytucję Rzeczypospolitej Polskiej. Tytułem przypomnienia w 2018
Zmiany w zasadach prowadzenia dokumentacji pracowniczej
Na stronie Rządowego Centrum Legislacji ukazał się projekt rozporządzenia Ministra Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej w sprawie dokumentacji pracowniczej. Projektowane przepisy zakładają wprowadzenie istotnych zmian
Minimalne wynagrodzenie w 2019 roku
W 2019 r. pracodawcy będą zobowiązani do zapłaty na rzecz pełnoetatowych pracowników co najmniej 2.250 zł w ramach minimalnego wynagrodzenia zasadniczego. Wzrost stawki minimalnego wynagrodzenia
Zmiany w ustawie o związkach zawodowych
1 stycznia 2019 r. wejdą w życie nowe przepisy ustawy o związkach zawodowych. Jedną z najważniejszych zmian wprowadzonych przez nowelizację będzie nadanie cywilnoprawnym kontraktorom (tj.
Zmiany w ustawie o przeciwdziałaniu nieuczciwej konkurencji
7 sierpnia 2018 r. prezydent Polski podpisał ustawę o zmianie ustawy o zwalczaniu nieuczciwej konkurencji oraz niektórych innych ustaw, której celem jest dostosowanie przepisów polskiego
Konsekwencje nieprawidłowego ewidencjonowania godzin pracy
Przepisy prawa pracy wymagają by pracodawca prowadził tzw. ewidencję czasu pracowników celem prawidłowego ustalenia ich wynagrodzenia i innych świadczeń związanych z pracą. Zgodnie z obowiązującymi
Elastyczne miejsce i czas pracy dla rodziców opiekujących się chorymi dziećmi
W ostatnim czasie weszły w życie nowe przepisy kodeksu pracy, które wprowadziły istotne zmiany w zakresie możliwości świadczenia pracy w elastycznych formach wykonywania pracy przez
Elektroniczne e-zwolnienia obowiązkowe dopiero od grudnia 2018 r.
Po raz kolejny przesunięciu uległ termin wejścia w życie przepisów wprowadzających obowiązkowe elektroniczne zwolnienia lekarskie. Aktualnie, lekarze mogą wystawiać zwolnienia lekarskie zarówno w formie papierowej,
Skrócenie okresu przechowywania dokumentacji pracowniczej
1 stycznia 2019 r. wejdą w życie przepisy kodeksu pracy, które skrócą okres obowiązkowego przechowywania akt osobowych – aktualnie okres ten zasadniczo trwa 50 lat
Weryfikacja karalności kandydatów do pracy/pracowników w sektorze finansowym
Polskie prawo ogranicza zakres danych, które mogą być przetwarzane przez pracodawców, tzn. istnieje katalog danych osobowych, które mogą być gromadzone w trakcie procesu rekrutacji i
Zmiany w przepisach imigracyjnych
Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej przygotowało projekt zmian do rozporządzenia z dnia 29 stycznia 2009 r. w sprawie określenia przypadków, w których zezwolenie na
Dopuszczalność przeprowadzania tzw. background screeningu
“W ostatnich latach na polskim rynku pracy powszechną praktyką stało się przeprowadzanie tzw. background screeningu, czyli weryfikowania informacji przedstawionych przez kandydatów w procesie rekrutacji, a
Zmiana sposobu wypłaty wynagrodzenia za pracę
Od 1 stycznia 2019 r. pracodawcy będą zobowiązani do wypłaty wynagrodzenia za pracę na rachunki bankowe wskazane przez pracowników, o ile pracownicy nie złożą wniosku
Zmiany do projektu ustawy o pracowniczych planach kapitałowych
Trwają prace nad przygotowaniem ustawy o pracowniczych planach kapitałowych (PPK), które mają stanowić obowiązkowy środek zabezpieczenia emerytalnego osób zarobkujących, w tym m.in pracowników i zleceniobiorców,
Nowe zasady monitoringu pracowników
Ustawa z dnia 11 maja 2018 r. o ochronie danych osobowych wprowadziła do Kodeksu pracy nowe zasady monitoringu wizyjnego pracowników. Uzasadnienie monitoringu Zgodnie z nowymi
Zmiany w zasadach przeciwdziałania praniu pieniędzy i finansowaniu terroryzmu
W lipcu 2018 r. wejdą w życie przepisy ustawy z dnia 1 marca 2018 r. o przeciwdziałaniu praniu pieniędzy i finansowaniu terroryzmu. Nowe regulacje będą
Elektronizacja dokumentacji pracowniczej
1 stycznia 2019 r. wejdą w życie przepisy kodeksu pracy, które wprowadzą znaczące zmiany w zakresie zasad prowadzenia dokumentacji pracowniczej. Zgodnie z aktualnymi przepisami, pracodawcy
Nachodzące zmiany w prawie pracy
Polski ustawodawca pracuje aktualnie nad nowymi przepisami z zakresu prawa pracy, które będą miały duże znaczenie dla prowadzenia działalności gospodarczej w Polsce: – przepisy wdrażające