Zakres Doradztwa

W ramach świadczonych usług doradzamy naszym klientom zarówno w sferze indywidualnego, jak i zbiorowego prawa pracy.

Oferujemy m.in.:

• bieżące doradztwo z zakresu prawa pracy, w tym odnośnie zagadnień dotyczących czasu pracy, nieobecności w pracy, ochrony trwałości stosunku pracy i równego traktowania,
• reprezentowanie klientów w sporach z zakresu indywidualnego prawa pracy, w tym w szczególności reprezentowanie pracodawców w procesach sądowych związanych z: rozwiązaniem umowy o pracę (także z pracownikami szczególnie chronionymi), roszczeniami z tytułu pracy w godzinach nadliczbowych, roszczeniami pracowników o wypłatę świadczeń dodatkowych (np. premii i nagród), a także roszczeń związanych z mobbingiem oraz dyskryminacją,
• obsługę w zakresie zbiorowego prawa pracy, w tym przygotowywanie i opiniowanie układów zbiorowych pracy i innych źródeł zakładowego prawa pracy, doradztwo w relacjach z przedstawicielami pracowników, w tym w ramach negocjacji ze związkami zawodowymi i sporów zbiorowych,
• reprezentowanie klientów w postępowaniach wszczętych przez Państwową Inspekcję Pracy oraz Zakład Ubezpieczeń Społecznych, w tym także w postępowaniach sądowych przeciwko ww. podmiotom,
• przygotowywanie oraz opiniowanie umów zawieranych z pracownikami, a także cywilnoprawnymi kontraktorami, w tym umów o pracę, umów o świadczenie usług (m.in. kontraktów menadżerskich),
• doradztwo i przygotowywanie umów z kadrą zarządzającą,
• rozwiązywanie umów o pracę, zarówno z przyczyn dotyczących, jak i niedotyczących pracowników, w tym przeprowadzanie tzw. zwolnień grupowych,
• przygotowywanie i wdrażanie systemów wynagrodzeń oraz systemów motywacyjno-premiowych, w sposób umożliwiający pełną realizację celów zamierzonych przez pracodawców, a jednocześnie zapewniający pracodawcom jak najszerszą ochronę przed ewentualnymi roszczeniami ze strony pracowników, w tym doradztwo w zakresie optymalizacji źródeł finansowania benefitów na rzecz pracowników i wykorzystywania środków z zakładowego funduszu świadczeń socjalnych,
• doradztwo w zakresie pracowniczego obowiązku ochrony interesów pracodawcy dotyczącego m.in. ochrony informacji poufnych i zakazu konkurencji, w tym przygotowywanie umów o zakazie konkurencji i reprezentowanie klientów w sporach wynikających z naruszenia powyższego obowiązku,
• doradztwo i przygotowywanie niezbędnych dokumentów w zakresie przejścia zakładu pracy lub jego części na innego pracodawcę, w tym wskutek outsourcingu,
• przygotowywanie i opiniowanie wewnątrzzakładowych źródeł prawa pracy, w tym regulaminów pracy, regulaminów wynagradzania, regulaminów zakładowego funduszu świadczeń socjalnych, polityki antymobbingowej i antydyskryminacyjnej,
• wdrażanie elastycznych form zatrudniania, w tym zatrudnianie telepracowników, pracowników tymczasowych oraz osób pracujących w zadaniowym systemie czasu pracy,
• prowadzenie postępowań wyjaśniających w związku z podejrzeniem mobbingu, dyskryminacji pracowników lub innych naruszeń obowiązków pracowniczych,
• wsparcie pracodawców w procesie delegowania pracowników oraz reprezentacja w postępowaniach kontrolnych w zakresie prawidłowości delegowania do Polski,
• obsługa w zakresie zatrudniania cudzoziemców, w szczególności zastępowanie klientów w postępowaniach dotyczących uzyskania zezwoleń na pracę oraz rejestracji oświadczeń o powierzeniu pracy,
• przeprowadzanie specjalistycznych szkoleń z zakresu prawa pracy dla pracowników i kadry menadżerskiej,
• przeprowadzanie audytów pracowniczych (due diligenceie