Pracodawcę obowiązuje zakaz wypłaty wynagrodzenia pracownikowi, którego zatrudnił po wpisaniu na listę sankcyjną. Sam fakt wpisu nie może być jednak podstawą rozwiązania umowy z taką osobą.
Na mocy ustawy z 13 kwietnia 2022 r. o szczególnych rozwiązaniach w zakresie przeciwdziałania wspieraniu agresji na Ukrainę oraz służących ochronie bezpieczeństwa narodowego, w oparciu o wybrane instrumenty prawne zawarte w rozporządzeniu Rady (WE) nr 765/2006 z 18 maja 2006 r. dotyczącym środków ograniczających w związku z sytuacją na Białorusi i udziałem Białorusi w agresji Rosji wobec Ukrainy oraz w rozporządzeniu Rady (UE) nr 269/2014 z 17 marca 2014 r. w sprawie środków ograniczających w odniesieniu do działań podważających integralność terytorialną, suwerenność i niezależność Ukrainy lub im zagrażających, została utworzona lista podmiotów, wobec których stosowane są sankcje określone w powyższej ustawie. Jedna z sankcji obejmuje zamrożenie wszystkich środków finansowych i zasobów gospodarczych, a także zakaz ich udostępniania pomiotowi wpisanemu na listę sankcyjną. Wpis podmiotu na listę sankcyjną może zatem spowodować reperkusje w stosunkach prawa pracy.
Jeżeli sankcja dotyczy podmiotu zatrudniającego pracowników w Polsce, jej stosowanie może zagrażać terminowości wypłat wynagrodzeń i innych świadczeń pracowniczych będących źródłem utrzymania pracowników i ich rodzin.
Na listę sankcyjną może być wpisany także pracownik lub osoba ubiegająca się o zatrudnienie. W takich przypadkach pojawia się pytanie, czy pracodawca powinien wstrzymać wypłatę wynagrodzenia takiej osobie, tj. stosować się do zakazu udostępniania pracownikowi jakichkolwiek środków finansowych? Odnośnie osoby ubiegającej się o zatrudnienie rodzi się z kolei pytanie, czy można odmówić zatrudnienia tylko za względu na wpisanie na listę sankcyjną?
Co istotne, polskie i unijne sankcje polegające na zakazie udostępniania aktywów nie zakazują zatrudniania osób objętych sankcjami, w szczególności nie nakazują rozwiązania stosunku pracy z takim pracownikiem.
Po szczegóły zapraszamy do całości artykułu, który jest dostępny tutaj.
Agnieszka Lechman-Filipiak, Partner
Emilia Kalecka, Assosiate