7 sierpnia 2018 r. prezydent Polski podpisał ustawę o zmianie ustawy o zwalczaniu nieuczciwej konkurencji oraz niektórych innych ustaw, której celem jest dostosowanie przepisów polskiego prawa do dyrektywy Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2016/943 z dnia 8 czerwca 2016 r. w sprawie ochrony niejawnego know-how i niejawnych informacji handlowych (tajemnic przedsiębiorstwa) przed ich bezprawnym pozyskaniem, wykorzystaniem i ujawnianiem.
Do najważniejszych zmian wprowadzonych ustawą należy zaliczyć:
– Zmianę definicji czynu nieuczciwej konkurencji
Zgodnie z nowymi przepisami przez czyn nieuczciwej konkurencji rozumie się nie tylko ujawnienie i wykorzystanie cudzych informacji stanowiących tajemnicę przedsiębiorstwa, ale także ich pozyskanie.
– Doprecyzowanie definicji tajemnicy przedsiębiorstwa.
Przez tajemnicę przedsiębiorstwa na gruncie nowych przepisów rozumie się informacje techniczne, technologiczne, organizacyjne przedsiębiorstwa lub inne informacje posiadające wartość gospodarczą, które jako całość lub w szczególnym zestawieniu i zbiorze ich elementów nie są powszechnie znane osobom zwykle zajmującym się tym rodzajem informacji albo nie są łatwo dostępne dla takich osób, o ile uprawniony do korzystania z informacji lub rozporządzania nimi podjął, przy zachowaniu należytej staranności, działania w celu utrzymania ich w poufności,
-Wprowadzenie ochrony sygnalistów
Zgodnie z nowymi przepisami za czyn nieuczciwej konkurencji nie można uznać m.in. ujawnienia, wykorzystania lub pozyskania informacji stanowiących tajemnicę przedsiębiorstwa, o ile nastąpiły one:
a) w celu ochrony uzasadnionego interesu chronionego prawem,
b) w ramach korzystania ze swobody wypowiedzi,
c) w celu ujawnienia nieprawidłowości, uchybienia, działania z naruszeniem prawa dla ochrony interesu publicznego, lub,
d) gdy ujawnienie informacji stanowiących tajemnicę przedsiębiorstwa wobec przedstawicieli pracowników w związku z pełnieniem przez nich funkcji na podstawie przepisów prawa było niezbędne dla prawidłowego wykonywania tych funkcji.
– Brak ograniczenia czasowego obowiązku zachowania poufności
W wyniku wprowadzenia nowelizacji z przepisów ustawy o zwalczaniu nieuczciwej konkurencji uchylona została regulacja zakazująca byłym pracownikom dokonywania czynów nieuczciwych konkurencji wobec byłego pracodawcy w okresie 3 lat od ustania stosunku pracy, co w praktyce oznacza, że pracodawcy będą mogli wydłużyć okres zachowania poufności w zależności od swoich biznesowych potrzeb.
W związku z wejściem w życie nowych przepisów rekomendujemy dostosowanie postanowień umów o pracę oraz postanowień regulaminów pracy celem lepszego zabezpieczenia interesów pracodawcy przed popełnieniem przez pracowników czynów zabronionej konkurencji, w tym w szczególności poprzez wydłużenie okresu obowiązkowego zachowania poufności, w szczególności gdy był on ograniczony wyłącznie do okresu 3 lat od dnia ustania stosunku pracy, a także zdefiniowanie jakie informacje są uznawane przez pracodawcę za poufne.